据了解,民和县大力实施年轻干部“墩苗”计划,选派42名优秀年轻干部到贫困村任“第一书记”,安排43名选调生到村兼任职务,选派5名优秀年轻干部到村任党支部书记。加强干部教育培训,实行干部教育培训学分制管理,将干部接受培训情况记录在案,以培训促进干部全面成长。注重发挥党组织领导和把关作用,严格执行“把双关、双签字”制度,对政治上不过关的实行“一票否决”。严把用人关口,结合日常考核、年度考核、无任用考察等方式,近距离、多角度、全方位了解干部综合表现,强化对干部政德、官德、品德的考察,把干部考察触角延伸到“工作圈”“社交圈”“生活圈”,统筹全县干部队伍资源,好中选优、优中配强。
同时,民和县通过民主生活会、主题党日等活动,及时了解掌握干部思想动态,对思想松懈的干部“咬耳扯袖”,及时敲响思想警钟,注重干部思想管理。今年,对6名擅自脱离工作岗位到县城打麻将的干部给予党纪、政纪处分,对违反八项规定的12名干部进行了通报,对11名不按要求上班的干部停发目标绩效考核奖金。对9名履职不力的领导干部进行了提醒、诫勉谈话,对8名履职不到位的干部进行了免职或岗位调整,对37名违反纪律的干部进行了党纪、政纪处分。此外,今年民和县对42名财务人员进行了交流,对33名重点岗位人员进行了轮岗,对11名科级党政正职干部进行了调整交流,对41名科级副职干部进行了调整交流。