青海新闻网讯 近年来，互助土族自治县积极采用干部选任“痕迹化”管理模式，不断规范和完善干部选任档案资料，对干部选任工作进行全程纪实，客观反映干部选任工作中各环节责任主体和运行情况，有效提升了选人用人的透明度和公信度。

　　——环节程序“留痕”。严格按照干部选拔任用工作的基本程序，牢牢把握动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节，有针对性地进行，并分步骤梳理相关材料，切实做到各个环节衔接紧密和痕迹留存。动议环节，对启动干部选拔任用工作的主体、方式、理由、拟任职单位职数空缺以及选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等基本情况进行详细记录，确保动议的职位有空缺职数、有确切的任职要求和标准。讨论决定环节，对酝酿情况、民主推荐结果、组织考察情况、县委常委会讨论决定等情况如实记载，确保干部选任程序规范、环节齐全。

　　——选任意见“留痕”。县委组织部指派专人对干部选任过程中不同层面、不同环节的选任意见收集整理，确保干部选任意见原汁原味地记载保存。每次干部调整后，及时收集整理民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函、任前公示等干部选任原始材料，建立条目清晰、材料齐全的干部选拔任用文书档案，确保干部选任意见有据可查。

　　——工作责任“留痕”。按照“谁办理、谁纪实”的原则，由干部科工作人员和干部考察组成员按职责分工，详细记录各环节实际情况，客观公正反映相关意见和建议，并在相关书面材料上签署名字和日期，确保干部选任各个环节都有具体负责人，进而督促干部选任工作参与者各负其责、公道正派。

　　通过“痕迹化”管理，实现了干部选拔任用工作“全程留痕”，进一步增强了相关人员的责任意识和法纪意识，进一步规范了选人用人行为，营造了风清气正的选人用人环境。