青海新闻网讯 近年来,互助县积极探索完善干部动态识别考察机制,突出听、看、查“三个注重”,把考察干部的功夫下在日常考察了解上,全方位、多渠道、多角度验证干部的一贯表现和能力实绩。通过日常考察了解与选任前考察相互印证,真正考准干部,有效防止干部带病提拔。
互助县结合科级领导班子和领导干部日常考察了解工作,通过与班子成员、中层干部等个别谈话,全面了解年轻干部培养情况,并对班子成员和日常表现好、培养潜力大的干部扩大谈话了解范围,摸清干部的群众公认度。同时,以“五必访五必谈”和“闲了请到家里来”等活动为契机,广泛听取领导班子成员和干部职工对干部培养选拔工作的意见建议、对后备干部日常表现的评价意见和培养建议,全面了解干部的综合表现。结合重点工作督查、重点课题专项调研、领导班子和领导干部日常考察了解等工作,现场查阅相关工作档案资料、半年考核和年终考核情况、党员评议会议记录等,全面核实干部的工作实绩和日常表现,并客观分析研判干部成长环境,为全面识别干部、公正评价干部打好基础。
在后备干部选拔中,互助县认真查阅各单位推荐人选的干部人事档案,通过重点审核“三龄两历一身份”,把好后备干部入口关,同时,全面了解干部的学习、工作经历和参加社会活动的情况,以及相关部门的评定意见,从历史的角度识别干部,防止干部带病提拔。